Кадровый резерв

подробности на сайте soft.emd.ru/pers/rezerv.php

Модуль Кадровый резерв автоматизирует процесс работы как с кадровым резервом, так и с другими категориями работников, например, с сотрудниками с высоким потенциалом (HiPo). Сама работа с кадровым резервом разделена на два процесса:

• формирование кадрового резерва;
• развитие кадрового резерва.

Работа с кадровым резервом начинается с формирования требований к кандидатам в кадровый резерв, включающих в себя требования к квалификации, в т.ч.:

• компетенциям;
• образованию;
• занимаемой должности.

На основании указанных требований составляется список кандидатов в кадровый резерв. Список можно составлять как автоматически, на основании предварительно заполненного фильтра по кадровому резерву, так и вручную.

При формировании кадрового резерва в автоматизированной системе возможны следующие действия:

• согласование списка кандидатов в кадровый резерв;
• включение сотрудников в кадровый резерв;
• перемещение сотрудников, состоящих в резерве, на другую должность в резерве;
• исключение сотрудников из кадрового резерва;
• утверждение состава кадрового резерва.

Для развития сотрудников, состоящих в кадровом резерве, модуль позволяет формировать Индивидуальный план развития - документ, предназначенный для отражения основных сведений о кандидате, уровне развития его компетенций, а также о мероприятиях, необходимых для профессионального развития сотрудника.