Поиск и подбор персонала

подробности на сайте soft.emd.ru/pers/recr.php

Поиск и подбор персонала включает в себя как поиск кандидатов, так и их отбор. Для этих целей в автоматизированной системе «EMD: Human Capital Management» реализованы следующие процедуры:

Процесс поиска и подбора персонала начинается с формирования Заявки на подбор персонала, включающей описание должности и требований к кандидату. Заявка проходит этапы согласования и утверждения.

После утверждения Заявки на подбор персонала начинается организация поиска персонала. Если принято решение использовать внутренний поиск кандидатов, то работники заполняют Заявки на участие в конкурсе и высылают их по электронной почте. Эти Заявки, как и данные по внутренним кандидатам, хранятся в системе.

В случае использования внешних каналов поиска процесс начинается только после утверждения Распоряжения о начале работ по внешнему поиску. В ходе получения резюме и анкет данные обо всех внешних кандидатах, не являющихся работниками организации, заносятся в автоматизированную систему.

После того, как кандидаты на вакансию были подобраны, формируется документ «Конкурсный отбор». В этот документ попадают все внутренние и внешние кандидаты и для них организовывается первоначальный конкурсный отбор. После него из кандидатов выбирается тот, которому будет сделано предложение о работе. В ходе отбора система позволяет просматривать резюме кандидатов, отобранных по заданным параметрам.