Обучение и развитие персонала

подробности на сайте soft.emd.ru/pers/edu.php

Процесс обучения и развития персонала состоит из четырёх стадий:

Все эти стадии автоматизированы с помощью модуля Обучение системы EMD: Human Capital Management.

Выбор курсов обучения происходит из библиотеки курсов обучения, хранимой в системе. Для каждого курса обучения есть возможность распечатать программу обучения. Также система позволяет выбрать необходимый курс на основе требуемых параметров. Библиотека курсов обучения может содержать как сами курсы, так и семинары, тренинги и курсы повышения квалификации.

При определении потребности есть возможность учёта мнения непосредственных руководителей, результатов аттестации, индивидуальных планов развития, а также определять потребность на основании разницы между фактическим и требуемым уровнем развития компетенций (квалификации).

В рамках планирования обучения создаётся, согласовывается и утверждается план по обучению, основанный на потребности в обучении. На основании Плана по обучению система позволяет сформировать График обучения, в котором детализируется дата проведения обучения и актуализируется состав сотрудников, планируемых для обучения.

Модуль Обучение автоматизированной системы EMD: Human Capital Management предоставляет возможность автоматизированного формирования приказов по обучению и их экспорта в формат Microsoft Word.

После проведения обучения все фактические данные по дате проведения, фактическим затратам и выданным документам заносятся в систему, рассылаются анкеты оценки эффективности обучения и происходит оценка его эффективности, в том числе по моделям Киркпатрика и Филлипса.

Данный модуль позволяет автоматизировать деятельность как координаторов по обучению, так и целых учебных центров.