Евроменеджмент (лого)

Информационные технологии

  СИСТЕМА ДОКУМЕНТООБОРОТА И
    КОНТРОЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ


 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

     Поиск и подбор персонала

     Обучение и развитие персонала

     Планирование работ по
    управлению персоналом


     Регламентация
    (должностные инструкции)


     Кадровый резерв

     Развитие компетенций

     Социальная работа
    (управление льготами)


     Аттестация

     Адаптация

     Оценка социально-
    психологического
    климата (СПК)


     Оценка персонала

 Презентация EMD: HCM (zip)

 Буклет EMD: HCM (zip)

 Прайс-лист на программу (html)

 Прайс-лист на обучение (html)

 Анкета по настройке и развитию
   системы (zip)

 Пример технического задания
   на развитие системы (zip)

 Автоматизация на основе платформы
  "1С:Предприятие 8.0"
Поиск по сайту:





 Евроменеджмент.
Отдел по работе с клиентами
+7 (495) 215-1174
Е-mail: info@emd.ru




 Доступно о сложном. Топ-услуги консалтинговой компании.








Купить недвижимость в Висбадене.
Риэлторы из Германии

Аттестация

подробности на сайте soft.emd.ru/pers/att.php


Аттестация персонала в соответствии с трудовым законодательством требует правильного оформления большого количества документов. Модуль «Аттестация» помогает облегчить процесс создания, согласования и утверждения документов, а также ознакомления с ними сотрудников.

В модуле «Аттестация» автоматизированной системы «EMD: Human Capital Management» процесс делится на четыре крупных блока, отражённых на схеме.

Модуль предусматривает возможность формирования печатных форм всех необходимых для проведения аттестации документов и их экспорта в программу Microsoft Word. С утвержденными документами можно ознакомить сотрудников. Для этого предусмотрена опция рассылки по электронной почте.

Перед началом процесса аттестации система позволяет сформировать Приказ о проведении подготовительных мероприятий, в котором будут отражены лица, ответственные за процедуры, необходимые для организации аттестации.

Процесс аттестации начинается с создания Годового плана проведения аттестации, в котором утверждается список подразделений и работников, подлежащих аттестации.

После создания Годового плана проведения аттестации формируется состав аттестационных комиссий и создается Приказ о проведении ежегодной плановой аттестации с указанием даты и точного списка аттестуемых. Система позволяет формировать несколько составов аттестационных комиссий для различных подразделений и включать в них представителей профсоюзов.

В соответствии с Годовым планом проведения аттестации ежемесячно или ежеквартально формируются приказы о проведении аттестации со списком аттестуемых лиц.

Перед проведением аттестации в системе предусмотрено получение Служебной характеристики от непосредственного руководителя аттестуемого работника.

При проведении аттестации на заседании аттестационной комиссии все данные о работнике, его квалификации, имеющихся сертификатах и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист.

На основании рекомендаций аттестационной комиссии создаётся приказ о проведении мероприятий по итогам аттестации.