Адаптация

подробности на сайте soft.emd.ru/pers/adaptation.php

Адаптация является частью системы управления персоналом и направлена как на приспособление работников к новому месту работы и условиям трудовой деятельности, так и на совершенствование компетенций (знаний и навыков), необходимых в работе.

В автоматизированной системе EMD: Human Capital Management реализован модуль «Адаптация», состоящий из пяти основных блоков.

Первичная адаптация может включать в себя следующие процедуры адаптации:

• знакомство с внутренними документами;
• знакомство с сотрудниками подразделения и т.д.

Подготовка по новой должности может включать в себя следующие мероприятия по адаптации:

• обучение;
• стажировка (обучение на рабочем месте);
• проверка знаний, правил, норм по охране труда и т.д.

Инициирование процесса адаптации включает в себя формирование Предписания – основного документа, создаваемого в процессе адаптации и определяющего обязательность прохождения необходимых адаптационных процедур.

Виды мероприятий по адаптации в документе «Предписание» задаются с помощью справочника и могут быть изменены в соответствии с требованиями конкретной организации.

По всем мероприятиям в документ «Предписание» ответственными лицами, указанными в документе, заносятся отметки о прохождении адаптационных процедур.

В процессе прохождения работниками адаптации могут создаваться различные Служебные записки, Приказы и Распоряжения (например, «О снятии обучаемого с подготовки», «О продлении срока адаптации» и др.). В модуле также предусмотрена система напоминаний о необходимости их формирования, утверждения и рассылки.